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            2022年第一季度全省主要人力資源 市場供求分析報告
            發布時間:2022-04-11 16:07:52
            來源:人才評價交流部

            一季度盡管受到新冠疫情反復的影響,但各級政府所屬公共就業和人才服務部門一方面主動發揮網上專項招聘求職活動優勢,為推進當地企業復工復產提供人力資源保,另一方面也積極穩妥恢復現場招聘活動,為求職者提供多元化的求職渠道,促進當地充分就業。一季度各市主要人力資源市場服務用人單位1.36萬家次,提供就業崗位38.68萬個。與去年同期相比,全省人力資源市場供求總量沒有出現大起大落,總體穩定。

            一、一季度人力資源市場用人需求總量同比略有減少。

            一季度參與現場招聘和網上專項招聘的用人單位1.36萬家次,投放職位38.68萬個,同比分別略減6.65%和2.8%。市場活躍指數為152.24,略低于去年同期水平(152.86)。市場需求量少于去年同期,主要是受到新冠疫情影響,各市現場招聘頻次和規模都有所減少和收縮,尤其是部分基礎崗位的招聘求職受到一定抑制。

            在日常網絡招聘平臺上,新增會員單位數有所減少,但網上發布職位數有所增長,用人需求較為活躍,其中新增會員單位3.76萬家次,同比減少了0.25萬家,減幅為6.23%;網上發布職位數18.52萬個,同比增加了2.65萬個,增幅為16.7%??傮w上看,疫情以來日常網絡招聘與現場招聘已經形成了較好的互補效果。

            參與招聘的用人單位中,小微企業參與招聘活動意愿較強,國有企業和外資合資企業比重均有下降。員工人數在50人以下的用人單位占到招聘總量的27.48%,同比提高了20.84個百分點,員工人數在50人以上的用人單位占比則普遍下降,其中員工人數在50-300人的占比下降了7.25個百分點,員工人數在301-1000人的占比下降了6.93個百分點,員工人數在1000人以上的占比下降了6.67個百分點。

            從單位性質看,民營企業(含個體工商戶)數量降幅最小,同比減少2.85%,國有企業和外資合資企業數量同比減幅較大,分別減少了47.35%和42.50%。國有企業和外資合資企業數量減少,也能夠與規模以上用人單位占比下降相互印證。民營企業用人需求平穩,一方面對保持就業市場穩定起到了重要作用,另一方面也反映出我省不斷加大對非公有制經濟扶持的力度,非公經濟高質量發展取得較大進展。

            二、制造業需求穩中有增,服務業需求有升有降,教育業需求有所回升,支撐整個市場需求基本平穩。

            一季度用人需求量排在前十位的行業依次是制造業、批發零售業、居民服務和其他服務業、住宿和餐飲業、建筑業、信息傳輸計算機服務和軟件業、租賃和商務服務業、教育、金融業和交通運輸郵政業,占到需求總量84%,行業需求集中度與去年(82.92%)相比有所提高。

            與去年同期相比,制造業繼續保持了穩定的需求增長,用人需求量同比增長了9.53%,交通運輸郵政業、居民服務和其他服務業、租賃和商務服務業需求量增長較快,同比分別增長了30.88%、13.83%和14.74%,教育業需求量有所回升,同比增長了6.17%;批發零售業、住宿餐飲業、信息傳輸計算機服務軟件需求量有所減少,分別減少了16.84%、8.15%和9.54%;建筑業和房地產業需求量也有所回落,分別減少了9.48%、12.51%,房地產業用人需求跌出了前十位。

            制造業需求穩中有增,居民服務、商業服務等其他服務業需求增幅較大,從人力資源需求角度反映出我省主要經濟指標總體向好,工業穩中有升,投資復蘇有力的基本經濟走勢。房地產業需求量減少與我省商品房銷售面積下降有一定關系。批發零售業需求減少則也與我省消費市場有所回落的因素有關。

            三、求職個人數量略有減少,就業形勢保持穩定。

            一季度參與現場招聘和網上專項招聘的求職個人25.86萬人次,同比減少了1.67萬人次,減幅為6.05 %。供給指數為120.58,低于去年同期水平(128.34)。求人倍率為1.49 ,同比增加了0.04 。求職個人數量的減少主要集中在基礎崗位上,主要是由于此類崗位求職者較習慣參與現場招聘活動,疫情影響下,現場招聘活動有所減少,這部分求職者還不能較好地轉向參與到網上專項招聘活動中。因此,盡管求人倍率有所增加,但是求職個人就業壓力并未減輕。日常網上新增個人簡歷45.3萬份,同比增加了1.81萬份,增幅為4.16%。

            從求職個人結構可以看出,初次就業人員數量有所增長,同比增長了18.77%;求職的在業人員和失業人員數量均有不同程度減少,在業人員減幅較大,減少了43.16%,失業人員減少16.44%。初次就業人員數量增幅較大,直接反映出我省應屆高校畢業生就業壓力趨大,這也與政府相關部門加大畢業生就業幫扶力度較為吻合。同時,求職的在業人員數量減少說明在業人員求穩心態較濃,重新擇業意愿不強。

            四、期望薪酬主動降低,供給薪酬略有增長。

            一季度用人單位提供的平均薪酬為3222元/月,與去年同期相比,增加了15元;求職個人期望薪酬為3034元/月,同比減少了268元;薪酬供需差距為188元。全省薪酬均值在近年來首次出現期望薪酬低于市場供給的情況。這一方面反映出用人單位招聘難度并沒有降低,仍有提高薪酬的意愿,另一方面也可以看出求職個人就業壓力較大,愿意主動降低期望水平。此外,這也與市場上初次就業人員增多有一定關系。

             從全省看,關中地區(西安市、寶雞市、咸陽市、銅川市、渭南市、楊凌示范區)薪酬供給水平同比有所提高,但供需差距仍然較大,為213元;陜南地區(漢中市、安康市、商洛市)薪酬供給和期望水平均同比有所減少,供給水平減幅大于期望水平;陜北地區(延安市、榆林市)薪酬供需差距最大,為447元,同比供給水平減幅最大,期望水平則基本持平。

            一季度各級政府所屬公共就業和人才服務部門積極發揮職能優勢促就業,用人單位招聘和個人求職主動性較強,主要用人行業用人需求相對平穩,就業形勢總體較為穩定,為我省高質量發展提供了有效的保障。

             

             

                                        (人才評價交流部)

             


             

             

             

             

             

             

             

             

             

             

             

             

             

             

             

             

             


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